面接ではどうしても面接官が話す量が多くなりがちです。会社の事・仕事内容・採用条件内容等はしっかりと伝えたうえで、面接者へ多くの質問を投げかける事がポイントです。様々な角度からヒアリングを行えば、その後のミスマッチを防ぐことに繋がります。 面接者の人柄や性格・経験など、できるだけ多くのヒアリングを行い、採用の可否判断を行いましょう。

最近では、採用結果報告後に採用者と連絡が取れなくなってしまうケースが増えています。採用できたと思いきや、一から再度求人計画を建てなければいけない。そんな話も良く聞きます。 履歴書や、職務経歴書は、そういった時に十分役に立ちます。記入内容は細やかにチェックし、気になることがあれば面接時に直接質問を投げかけてみましょう。