静岡・愛知の企業58.1％がシニア(60歳以上)を積極採用している！

シニア（60歳以上）の採用を、積極的に行っている企業は全体の58.1％。既に過半数の企業がシニア層をターゲットに採用活動を行っている状況です。

また、今後積極的に採用したいと考えている企業9.3％と合わせると67.4％にも上ります。

高齢化社会が進む昨今において「シニア人材」は人手不足を補う注目のターゲット層に成っている事がわかります。

実際にシニア層を雇用してみて感じた事は？

人生経験の豊富さから、仕事に真面目に取り組み粘り強い方が多いようです。また、年金需給範囲内でお仕事したい方など、短い時間でポイント的にシフトに入れることも魅力のひとつと感じているようです。

その一方で、体力面・健康面への不安はどうしてもついてくるものです。合わせて、新しい知識を身に付けるまでに少し時間を要する方もいます。例えば新しいコンピュータの操作など、これまでの経験と全く違うジャンルの仕事では、なかなか能力を活かしきれないかもしれません。

シニアの採用で工夫している点は？

実際にシニア採用で成功している企業は、どういった工夫をしているのでしょうか。

工夫が見られる点は、主に「応募・面接」「教育・定着」「仕事内容・勤務条件」の3項目。

では具体的にその内容を見ていきましょう。

知ってましたか？高齢者雇用促進の為の助成金のこと

労働者におけるシニア層の割合は、今後もっと増えていくことと思います。

そんな中、政府は高齢者雇用促進の為の助成金を用意していることはご存知ですか？

実際に この高齢者雇用促進の為の助成金についてアンケートをとったところ、シニア層の採用に活発な企業においてもなんとなく知っているが詳細は分からない企業が51.9％と半数以上になり、あまり認知されていないことが分かりました。全く知らない企業も3割と決して少なくない割合です。

シニアが活躍できる仕事内容をつくったり、体制や環境を整えたりする中で、上手に助成金を活用していきたいですね。

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